云南省昆明市禄劝县在选派新一轮驻村干部工作中坚持“提前选好、逐步介入、以老带新、有序轮换”原则，切实做到“四个突出”，有序推动新一轮驻村干部选派工作。
突出严选。禄劝县共有115个出列贫困村，每个村选派1名驻村第一书记（工作队长）和2名工作队员。本次省、市、县三级共选派345名驻村干部。禄劝县委组织部对各级单位提出的初步人选进行审核把关，坚持以政治上强、作风上硬、思想觉悟高、有培养潜力为选人标准，对不符合条件的予以调整，确保派下去的干部政治可靠、品行端正、能力过硬、作风务实，让驻村干部在帮扶单位派得下、驻得时间久、干的成效好。
突出精准。禄劝县因村选派、精准定岗、精准选人。对基层党的组织建设不规范，村两委班子不健全、不团结，缺乏脱贫动力的村，优先选派党群部门的干部；对缺乏支柱产业、持续发展能力不强的贫困村，优先选派农业、畜牧等涉农部门的干部；对交通、水利等基础设施建设薄弱，经济发展压力较大的贫困村，优先选派商业、工信等经济部门干部。
突出衔接。通过念好“双字”诀实现新老队员有序衔接。“见”，即召开新老队员见面会的方式，让老队员充分履行“传帮带”职责，将驻村经验、村情村貌、工作重点难点毫无保留地传授给新队员。“行”，即到所驻村委会实地指导帮助新任驻村干部掌握贫困村发展情况，熟悉村“两委”班子、村级党组织和党员队伍建设基本情况，熟悉每一户贫困户的贫困原因和脱贫情况，熟悉产业发展的实施情况等。通过以老带新，实现各项工作的有序衔接、扎实推进，防止责任落实上出现“真空”。
突出管理。禄劝县构建县乡属地管理、单位跟踪管理的工作体系，加强云岭先锋APP平台签到管理，健全学习培训、督导考核、约谈提醒、召回撤换等制度。严格落实关爱激励措施，保障伙食补助、通讯补助、交通补助等待遇，定期组织开展驻村干部健康体检、谈心谈话、走访慰问等关爱活动，选树典型示范，对驻村期间表现优秀、业绩突出、群众认可的干部，在提拔使用、评先推优上优先考虑、重点倾斜。（禄劝县委组织部供稿）